Conformer votre activité aux obligations légales:
Un nouveau produit à développer, des règles d’hygiène et de sécurité à respecter,…
Vérifier l’opportunité de vos choix:
Forme juridique de votre société et contrats de mariage, assurances, prévention des conflits entre associés…
Respecter le RGPD:
La communication et la tenue de fichiers informatiques irréprochables qui protègent les données de vos clients, salariés, partenaires.
Améliorez les relations avec vos clients :
Accueil, sécurité des relations contractuelles, vérification des règles d’accessibilité des locaux…
Organiser la vie de l’entreprise :
Contrats de travail, clause de non concurrence, délégations de pouvoir, définition des missions de vos salariés,…
Autant de démarches qui évitent les conflits avec vos salariés.
Prendre en considération les risques professionnels: santé et sécurité au travail:
Risques physiques, psychosociaux: problèmes de harcèlement, de discrimination au travail, choisir la parité…
Ce sont des sujets d’actualité du droit pénal du travail mais aussi des documents à établir, une responsabilité à limiter.