GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
SECURISER LA GESTION DU PERSONNEL
Recruter et maintenir l’attractivité d’un emploi est devenu aujourd’hui un challenge.
Les salariés souhaitent se voir garantir une qualité de vie et des conditions de travail, avec le respect de certaines valeurs.
Afin de vous accompagner dans ces démarches d’attractivité, de maintien des salariés au sein de votre entreprise et de respect de la réglementation, Sud Azur Consulting a mis en place des formations pour augmenter la qualité des conditions de travail et s’inscrire dans une démarche RSE.
Organiser une gestion RH éthique à l'ère du RGPD avec des formations
A chaque étape de l’insertion du salarié ou de l’agent au sein de votre structure, des données personnelles vont être collectées: lors du recrutement, de la gestion des accès et horaires, du paiement du salaire, de la montée en compétence, du contrôle de l’activité, de l’envoie de mails, de la gestion des procédures d’alerte ou encore de l’élection des représentants du personnel…
Difficile de s’y retrouver avec les croisements des différents textes et lois (RGPD, loi sapin II, obligations de formations, respect du principe de non discrimination etc).
Entre surveillance et respect de la vie privée, droit des salariés et obligations du dirigeant, un équilibre est à trouver.
Dans nos formations, vous apprendrez à discerner les obligations, savoir les moduler et acquérir les bons réflexes pour établir une gestion saine et équilibrée des droits des salariés.
Veiller à un cadre de vie
Beaucoup de salariés sont encore victimes de discriminations, de harcèlement moral ou sexuel ou encore de comportements sexistes. Il s’agit de délits et quelque fois de crime réprimés par le code pénal mais aussi par le code du travail.
Pourtant, certains salariés ne savent même pas que ces comportement ne sont pas normaux.
Une obligation de sécurité est à la charge du chef d’entreprise pour assurer que de tels agissements ne se produisent pas ou soient au plus vite identifiés et stoppés.
Connaître les comportements délictueux, mettre en place un dispositif d’alerte, savoir qui contacter et collecter les preuves au soutien de sa plainte viennent contribuer à établir un cadre de vie respectueux au travail.
Nous vous proposons une formation sur le harcèlement et les discriminations est un atout majeur de la mise en place d’une qualité de vie au travail et la garantie de bonne relations entre collègues.