ORGANISATION DU TRAVAIL
Garantir à vos salariés un cadre de travail agréable et sécurisé et exiger le respect des règles et l’investissement dans le travail.
Sécuriser vos postes de travail
Les accidents du travail constituent un risque qui pourraient coûter très cher à l’entreprise: Indemnisation du salarié, responsabilité pénale du chef d’entreprise et/ou de l’entreprise.
Les mesures de sécurité de vos postes de travail et leur respect par vos salariés et chefs d’équipe doivent être vérifiés et effectifs. Des outils juridiques sont à votre disposition pour organiser la prévention: Créer votre document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), établir un règlement intérieur au sein de votre entreprise.
Organiser les responsabilités au sein de votre entreprise
Vous avez des équipes, il vous faut désigner un responsable. Avez-vous pensé à la délégation de pouvoir afin de limiter votre responsabilité de chef d’entreprise en cas d’accident du travail ? Une simple délégation de pouvoir ne suffit pas, celle-ci doit répondre à des critères précis pour être valable juridiquement.
On vérifie et on établit ensemble une délégation effective.
Conclure un contrat de travail adapté à vos besoins et effectuer les démarches obligatoires
- CDI, CDD, Apprentissage, saisonnier… Les missions de vos salariés doivent être clairement définies en adéquation avec les moyens mis en oeuvre. Organiser les clauses particulières aux postes telles que les clauses de non concurrence ou de confidentialité.
- La signature d’un contrat de travail impose des déclarations obligatoires (médecine du travail, DUERP…) et la tenue de registres, ne l’oubliez pas!
Veiller à un cadre de vie
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) se préoccupe des questions de parité, et des risques psychosociaux: burn out, non discrimination, prévention du harcèlement. De multiples règles sont imposées par le droit du travail et sanctionnées pénalement.
Ces responsabilités sont à la charge de l’employeur dès l’embauche du premier salarié : formations, actions et affichages obligatoires. L’employeur doit répondre d’une obligation de sécurité.
Agir pour le bien être au travail permet d’avoir des salariés satisfaits et investis, de réduire les risques psycho-sociaux, et donc les absences et de protéger l’employeur contre les poursuites.
Entre surveillance du travail des salariés et respect de la vie privée
Comment être dans la légalité ? Pouvez-vous suivre votre salarié en géolocalisation, installer des caméras pour protéger vos installations, surveiller des connexions…. Il s’agit de concilier les données personnelles de vos salariés, le respect de leur vie privée et les besoins de l’entreprise.
A chaque cas, nous trouvons ensemble la solution.